“V okviru zagotavljanja varnosti in zdravja na delovnem mestu si v družbi DRI z različnimi aktivnostmi prizadevamo za celostno skrb za zaposlene. Dobro duševno zdravje je eden od temeljev zdravja in predpogoj za uspešne, ustvarjalne in zadovoljne zaposlene. Vsi se v življenju kdaj srečamo z različnimi problemi, stiskami in izzivi, bodisi na delovnem mestu bodisi v zasebnem življenju. Zavedanje, da nam je vedno na voljo izkušen strokovnjak, ki nas bo v takem trenutku poslušal, nas usmerjal in nam svetoval, je izjemno dragoceno. Pomembno nam je, da program zagotavljanja psihološke pomoči za zaposlene EAP zagotavlja visoko strokovnost, popolno anonimnost in zaupnost ter zaposlenim ne povzroča dodatnih stroškov. Psihološka pomoč pomaga ljudem bolje razumeti njihova čustva, jim predstavi strategije za bolj učinkovito komuniciranje ali spopadanje s težavnimi situacijami. Posameznik, ki se počuti podprt in slišan, je pri delu bolj zavzet in motiviran ter lahko ključno prispeva k uspehu podjetja.”

“Vsakodnevne nepredvidene situacije vplivajo na vsa področja našega življenja, tudi na našo motivacijo, odnose in kakovost dela v službi. V Helios TBLUS se zavedamo, da k zdravju in dobremu počutju spada tudi stabilno duševno stanje posameznika, kjer smo naše zaposlene želeli še opolnomočiti, da lahko v zahtevnejših situacijah poiščejo pomoč, se z njimi lažje soočijo in hitreje najdejo rešitve. Tako smo se povezali z EAP. Odzivi s strani sodelavcev so pozitivni, vsak mesec jih nekaj pomoč koristi, težko pa govorimo o konkretnih rezultatih, saj vse poteka anonimno. Prepričani smo, da če smo z nudenjem psihološke pomoči pomagali eni osebi, to pozitivno vpliva tudi na druge, s katerimi ta oseba sodeluje.”

“V Novi KBM d.d. spodbujamo vsa prizadevanja, ki cenijo, podpirajo in omogočajo dobro zdravje ter počutje pri vseh zaposlenih. Pomemben del programa promocije zdravja na delovnem mestu že več let predstavlja storitev EAP. Dodano vrednost programa vidimo ne le v individualni podpori zaposlenih in njihovih družinskih članov pri razreševanju težav pri delu ali v zasebnem življenju, pač pa tudi v destigmatizaciji tovrstne oblike pomoči ter ozaveščanju o pomenu duševnega zdravja.”

“V Petrolu se zavedamo, da se vsak kdaj sooči s stresom, skrbmi, tesnobo ali drugimi negativnimi občutki. Za zaposlene in njihove družinske člane smo s ciljem, da jim olajšamo doživljanje v stiskah, v letu 2020 uvedli program EAP v sodelovanju z IRI, kjer svetovanja izvajajo strokovni in usposobljeni zunanji svetovalci. Naša izkušnja njihove obljube, da izvajajo kakovostno in zaupno pomoč kadarkoli in kjerkoli, je potrjeno dobra. EAP bi priporočili vsem delodajalcem, ki prepoznavajo vrednost v celostni skrbi za svoje zaposlene. Zdravje zaposlenih je v Petrolu vrednota, vložek vanjo se povrne ne samo v nižji odsotnosti z dela, temveč tudi v zadovoljstvu, zavzetosti in motiviranosti za delo.”

“… V Pošti Slovenije se zavedamo, da je skrb za duševno zdravje enako pomembna kot skrb za fizično zdravje, zato zaposlenim že nekaj let omogočamo brezplačno psihološko svetovanje, ki poteka v okviru mednarodno certificiranega programa EAP (Employee Assistance Program). Skrb za duševno zdravje zaposlenih pa predstavlja tudi vsebino enega izmed ukrepov certifikata Družini prijazno podjetje.

… Čeprav število zaposlenih, ki poiščejo psihološko pomoč vse od leta 2018 narašča, bomo z različnimi aktivnostmi za destigmatizacijo tega občutljivega področja nadaljevali tudi v prihodnje. Želimo si namreč, da bi zaposleni, ki so v stiski, še pogosteje in hitreje poiskali strokovno pomoč.”

“V Spar Slovenija d.o.o. smo za naše zaposlene iskali sistemsko in celovito rešitev, ki bi učinkovito naslavljala razvoj in krepitev psihičnega blagostanja zaposlenih, pri čemer se nam je EAP, ki direktno naslavlja upravljanje s psihosocialnimi dejavniki tveganja, zdel odličen ukrep. Hkrati nam je bilo izredno pomembno, da zaposlene obravnavamo enakovredno ter da je psihološka podpora dostopna zaposlenim iz vseh regij, kar z enim psihologom, na eni lokaciji, ne bi mogli doseči. Tudi vodjem želimo omogočiti, da se lahko s pomočjo EAP-ja obrnejo na strokovno pomoč v primeru izzivov ob vodenju večjega števila ljudi, kadar poleg delovnih obveznosti naletijo na številne življenjske zgodbe svojih zaposlenih.”