Employee Assistance Program (EAP)

V okviru EAP je zaposlenim 24/7 na voljo brezplačna strokovna podpora pri razreševanju duševnih stisk in drugih težav, ki vplivajo na njihovo zdravje in počutje.

Employee Assistance Program (EAP)

EAP je mednarodno uveljavljena storitev, v okviru katere podjetje svojim zaposlenim in njihovim ožjim družinskim članom nudi brezplačno 24/7 takojšnjo psihološko podporo pri razreševanju duševnih stisk in drugih težav, ki vplivajo na njihovo zdravje in počutje.

Svetovanja

Brezplačna 24/7 telefonska, osebna, video in e-svetovanja za zaposlene in njihove ožje družinske člane.

Izobraževanja

Predstavitve EAP-ja in delavnice s področja zdravja na delovnem mestu za zaposlene in za vodstvene kadre.

Informiranje in ozaveščanje

Mesečno informiranje zaposlenih o EAP-ju in ozaveščanje o pomenu skrbi za lastno zdravje preko člankov, letakov, okrožnic, plakatov ipd.

Poročanje o koriščenosti in evalvacija

Mesečno poročanje naročniku o koriščenosti svetovanj in evalvacija EAP-ja po 1 letu izvajanja, vključno s priporočili za nadaljnje delo.

Zakaj EAP

UČINKI EAP NA ZAPOSLENE IN ORGANIZACIJO

Stres na delovnem mestu, zasebne težave, finančno stanje, osebne izgube in podobne stiske, s katerimi se posamezniki dnevno srečujejo, se pogosto prelivajo med delovnim in zasebnim življenjem. Employee Assistance Program je učinkovita rešitev za uspešno razmejevanje med delom in zasebnim življenjem ter sprotnim reševanjem stisk in opolnomočenjem za spoprijemanje z življenjskimi situacijami. Že 1-2 % koriščenost storitev EAP naredi naložbo donosno (Attridge, 2022).

Naš tim

Mreža svetovalcev

Slovenija

Mreža svetovalcev pokriva območje celotne Slovenije.

Naši svetovalci so strokovnjaki s področij psihologije, klinične psihologije, psihiatrije, psihoterapije ter socialnega dela in so usposobljeni v različnih modalitetah svetovalnega in terapevtskega dela, natančneje:

  • kratkih v rešitev usmerjenih svetovanjih (KRUS),
  • vedenjsko-kognitivni terapiji (VKT),
  • zakonski in družinski terapiji (ZDT),
  • integrativni terapiji,
  • geštalt terapiji,
  • transakcijski analizi in
  • nevrolingvističnem programiranju (NLP).

Aktualno

  • psihološka podpora zaposlenim, employee assistance program, EAP

Svetovni dan brez tobaka

31.05.2023|

Države članice Svetovne zdravstvene organizacije (WHO) so 31.5.1987 začele obeleževati svetovni dan brez tobaka z namenom, da bi svet opozorile na tobačno epidemijo. Raba tobaka močno obremenjuje zdravje, škodi okolju in družbi povzroča ogromno gospodarsko škodo. Letošnji Svetovni dan tobaka poteka pod geslom »Potrebujemo hrano, ne tobaka«, NIJZ pa je ob tem 25.5. priredil nacionalni simpozij z naslovom "Za Slovenijo [...]

  • psihološka podpora zaposlenim, employee assistance program, EAP

Kaj je tehnostres in kako vpliva na duševno zdravje zaposlenih?

17.05.2023|

Tehnostres je opredeljen kot stres, ki ga povzroča uporaba informacijsko-komunikacijske tehnologije (IKT). Pri tem ne gre za to, da bi bilo nekoga strah uporabljati novo tehnologijo ali da ima težave s prekomerno uporabo tehnologije. Gre za težave s prilagajanjem na uporabo IKT. Tehnostres povzročajo dejavniki, dogodki, ali zahteve okolja, ki jih imenujemo tehnostresorji, mednje pa spada tehnopreobremenjenost, tehnovdor, tehnokompleksnost, tehnonegotovost [...]

  • psihološka podpora zaposlenim, employee assistance program, EAP

Umetna inteligenca pri delu

10.05.2023|

Človeštvo se ves čas sooča z novostmi in izzivi, ki jih le-te prinašajo. Tako industrijska revolucija kot začetek tehnološke revolucije, ki jo predstavlja internet, so postali orodja v rokah človeških delavcev, da bi jim delo olajšali in bi z njihovo močjo postali produktivnejši. Tudi umetna inteligenca nakazuje podobno smer razvoja in bo najverjetneje pomagala odpraviti rutinska dela tako na delovnem [...]

Vse objave

Za več informacij nas kontaktirajte.

Kontaktirate nas lahko preko kontaktnega obrazca spodaj ali na elektronskem naslovu info@iri-lj.si. Vaši podatki bodo uporabljeni zgolj za elektronsko ali telefonsko komunikacijo z vami.

Hvala za vaše sporočilo.
Prišlo je do napake pri pošiljanju sporočila. Prosimo poskusite kasneje.

“Vsakodnevne nepredvidene situacije vplivajo na vsa področja našega življenja, tudi na našo motivacijo, odnose in kakovost dela v službi. V Helios TBLUS se zavedamo, da k zdravju in dobremu počutju spada tudi stabilno duševno stanje posameznika, kjer smo naše zaposlene želeli še opolnomočiti, da lahko v zahtevnejših situacijah poiščejo pomoč, se z njimi lažje soočijo in hitreje najdejo rešitve. Tako smo se povezali z EAP. Odzivi s strani sodelavcev so pozitivni, vsak mesec jih nekaj pomoč koristi, težko pa govorimo o konkretnih rezultatih, saj vse poteka anonimno. Prepričani smo, da če smo z nudenjem psihološke pomoči pomagali eni osebi, to pozitivno vpliva tudi na druge, s katerimi ta oseba sodeluje.”

Helios TBLUS, d.o.o.

“V Petrolu se zavedamo, da se vsak kdaj sooči s stresom, skrbmi, tesnobo ali drugimi negativnimi občutki. Za zaposlene in njihove družinske člane smo s ciljem, da jim olajšamo doživljanje v stiskah, v letu 2020 uvedli program EAP v sodelovanju z IRI, kjer svetovanja izvajajo strokovni in usposobljeni zunanji svetovalci. Naša izkušnja njihove obljube, da izvajajo kakovostno in zaupno pomoč kadarkoli in kjerkoli, je potrjeno dobra. EAP bi priporočili vsem delodajalcem, ki prepoznavajo vrednost v celostni skrbi za svoje zaposlene. Zdravje zaposlenih je v Petrolu vrednota, vložek vanjo se povrne ne samo v nižji odsotnosti z dela, temveč tudi v zadovoljstvu, zavzetosti in motiviranosti za delo.”

Petrol d.d.

“… V Pošti Slovenije se zavedamo, da je skrb za duševno zdravje enako pomembna kot skrb za fizično zdravje, zato zaposlenim že nekaj let omogočamo brezplačno psihološko svetovanje, ki poteka v okviru mednarodno certificiranega programa EAP (Employee Assistance Program). Skrb za duševno zdravje zaposlenih pa predstavlja tudi vsebino enega izmed ukrepov certifikata Družini prijazno podjetje.

… Čeprav število zaposlenih, ki poiščejo psihološko pomoč vse od leta 2018 narašča, bomo z različnimi aktivnostmi za destigmatizacijo tega občutljivega področja nadaljevali tudi v prihodnje. Želimo si namreč, da bi zaposleni, ki so v stiski, še pogosteje in hitreje poiskali strokovno pomoč.”

Pošta Slovenije d.o.o.

“V Spar Slovenija d.o.o. smo za naše zaposlene iskali sistemsko in celovito rešitev, ki bi učinkovito naslavljala razvoj in krepitev psihičnega blagostanja zaposlenih, pri čemer se nam je EAP, ki direktno naslavlja upravljanje s psihosocialnimi dejavniki tveganja, zdel odličen ukrep. Hkrati nam je bilo izredno pomembno, da zaposlene obravnavamo enakovredno ter da je psihološka podpora dostopna zaposlenim iz vseh regij, kar z enim psihologom, na eni lokaciji, ne bi mogli doseči. Tudi vodjem želimo omogočiti, da se lahko s pomočjo EAP-ja obrnejo na strokovno pomoč v primeru izzivov ob vodenju večjega števila ljudi, kadar poleg delovnih obveznosti naletijo na številne življenjske zgodbe svojih zaposlenih.”

Spar Slovenija d.o.o.

Zaupajo nam

Prijava na e-novice

* zahtevana polja

Vaš e-poštni naslov, ime in priimek obdelujemo za namen prejemanja e-novic.
E-novice 1x mesečno izdaja Inštitut za razvoj in inovacije Ljubljana, d.o.o. (Čufarjeva ulica 5, 1000 Ljubljana) v nadaljevanju: upravljavec osebnih podatkov. Ime, priimek in e-poštni naslov upravljavec obdeluje za namen prejemanja e-novic. Vaše podatke hranimo do preklica. Podano privolitev lahko kadarkoli prekličete. To storite tako, da pošljete e-sporočilo na e-naslov info@iri-lj.si ali kliknete na povezavo "Odjavi se od e-novic". Od upravljavca lahko s poslanim e-sporočilom na info@iri-lj.si zahtevate informacije, katere osebne podatke o vas obdelujemo, oziroma popravek netočnih osebnih podatkov.

Tukaj si lahko preberete našo politiko o zasebnosti.