Employee Assistance Program (EAP)
V okviru EAP je zaposlenim 24/7 na voljo brezplačna strokovna podpora pri razreševanju duševnih stisk in drugih težav, ki vplivajo na njihovo zdravje in počutje.
Employee Assistance Program (EAP)
EAP je mednarodno uveljavljena storitev, v okviru katere podjetje svojim zaposlenim in njihovim ožjim družinskim članom nudi brezplačno 24/7 takojšnjo psihološko podporo pri razreševanju duševnih stisk in drugih težav, ki vplivajo na njihovo zdravje in počutje.
Zakaj EAP
24/7
dostop do psiholoških svetovanj
UČINKI EAP NA ZAPOSLENE IN ORGANIZACIJO
Stres na delovnem mestu, zasebne težave, finančno stanje, osebne izgube in podobne stiske, s katerimi se posamezniki dnevno srečujejo, se pogosto prelivajo med delovnim in zasebnim življenjem. Employee Assistance Program je učinkovita rešitev za uspešno razmejevanje med delom in zasebnim življenjem ter sprotnim reševanjem stisk in opolnomočenjem za spoprijemanje z življenjskimi situacijami. Že 1-2 % koriščenost storitev EAP naredi naložbo donosno (Attridge, 2022).
Naš tim
Katja Novak
univ. dipl. psih.
Vodja svetovalcev in skrbnica naročnikov
Julija Peklar
univ. dipl. psih.
Skrbnica naročnikov in koordinatorka EAP
Alenka Korez Gajšek
univ. dipl. kult., mag. ZDŠ
Koordinatorka mreže svetovalcev
Monika Ficjan
dipl. biopsih., mag. psih.
Vodja izobraževanj in koordinatorka EAP
Mateja Zorc
univ. dipl. pol.
Vodja projektov
Katja Lorbek
HR administratorka
Igor Hrast
dipl. iur.
Skrbnik trženja
Si želite sodelovati z nami?
Kontaktirajte nas in se pridružite
naši široki mreži strokovnjakov
Mreža svetovalcev
Aktualno
Proces žalovanja
Razumevanje procesa žalovanja je za posameznika zelo pomembno, saj poveča občutek, da imamo nad situacijo vsaj nekaj nadzora, da je obvladljiva ter tudi, da smo lahko mirni in varni, saj je to, kar se nam dogaja, normalno in običajno ter bo tudi minilo – prej ali slej. Proces žalovanja je namreč za vsakega posameznika nekoliko drugačen in traja različno dolgo, [...]
Sindikalni ABC – vodnik po delavskih, sindikalnih, zakonodajnih in drugih vsebinah
Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) je konec septembra 2023 objavila novo rubriko Sindikalni ABC, v kateri na poljuden, strnjen in vsem razumljiv način popisuje teme, ki se tičejo delavskih, sindikalnih, zakonodajnih in drugih vsebin. V rubriki tako med drugim najdete teme kot so bolniška odsotnost, diskriminacija, varnost in zdravje pri delu, itd. Zaposleni v okviru EAP lahko dostopajo tudi do spletnega [...]
Kako lahko okrepimo duševno zdravje zaposlenih?
Podatki v ZDA kažejo, da: 40 % posameznikov, ki trpijo za simptomi depresije ali anksioznosti, v letu 2022, niso prejeli strokovne pomoči, 60 % strokovnjakov za duševno zdravje ne sprejema novih klientov, 32 % zaposlenih, katerih otroci se soočajo s težavami v duševnem zdravju, namerava zapustiti svojega delodajalca, 52 % vodij poroča o tem, da se čutijo usposobljene ali imajo [...]
Za več informacij nas kontaktirajte.
Kontaktirate nas lahko preko kontaktnega obrazca spodaj ali na elektronskem naslovu info@iri-lj.si. Vaši podatki bodo uporabljeni zgolj za elektronsko ali telefonsko komunikacijo z vami.
“Vsakodnevne nepredvidene situacije vplivajo na vsa področja našega življenja, tudi na našo motivacijo, odnose in kakovost dela v službi. V Helios TBLUS se zavedamo, da k zdravju in dobremu počutju spada tudi stabilno duševno stanje posameznika, kjer smo naše zaposlene želeli še opolnomočiti, da lahko v zahtevnejših situacijah poiščejo pomoč, se z njimi lažje soočijo in hitreje najdejo rešitve. Tako smo se povezali z EAP. Odzivi s strani sodelavcev so pozitivni, vsak mesec jih nekaj pomoč koristi, težko pa govorimo o konkretnih rezultatih, saj vse poteka anonimno. Prepričani smo, da če smo z nudenjem psihološke pomoči pomagali eni osebi, to pozitivno vpliva tudi na druge, s katerimi ta oseba sodeluje.”
“V Petrolu se zavedamo, da se vsak kdaj sooči s stresom, skrbmi, tesnobo ali drugimi negativnimi občutki. Za zaposlene in njihove družinske člane smo s ciljem, da jim olajšamo doživljanje v stiskah, v letu 2020 uvedli program EAP v sodelovanju z IRI, kjer svetovanja izvajajo strokovni in usposobljeni zunanji svetovalci. Naša izkušnja njihove obljube, da izvajajo kakovostno in zaupno pomoč kadarkoli in kjerkoli, je potrjeno dobra. EAP bi priporočili vsem delodajalcem, ki prepoznavajo vrednost v celostni skrbi za svoje zaposlene. Zdravje zaposlenih je v Petrolu vrednota, vložek vanjo se povrne ne samo v nižji odsotnosti z dela, temveč tudi v zadovoljstvu, zavzetosti in motiviranosti za delo.”
“… V Pošti Slovenije se zavedamo, da je skrb za duševno zdravje enako pomembna kot skrb za fizično zdravje, zato zaposlenim že nekaj let omogočamo brezplačno psihološko svetovanje, ki poteka v okviru mednarodno certificiranega programa EAP (Employee Assistance Program). Skrb za duševno zdravje zaposlenih pa predstavlja tudi vsebino enega izmed ukrepov certifikata Družini prijazno podjetje.
… Čeprav število zaposlenih, ki poiščejo psihološko pomoč vse od leta 2018 narašča, bomo z različnimi aktivnostmi za destigmatizacijo tega občutljivega področja nadaljevali tudi v prihodnje. Želimo si namreč, da bi zaposleni, ki so v stiski, še pogosteje in hitreje poiskali strokovno pomoč.”
“V Spar Slovenija d.o.o. smo za naše zaposlene iskali sistemsko in celovito rešitev, ki bi učinkovito naslavljala razvoj in krepitev psihičnega blagostanja zaposlenih, pri čemer se nam je EAP, ki direktno naslavlja upravljanje s psihosocialnimi dejavniki tveganja, zdel odličen ukrep. Hkrati nam je bilo izredno pomembno, da zaposlene obravnavamo enakovredno ter da je psihološka podpora dostopna zaposlenim iz vseh regij, kar z enim psihologom, na eni lokaciji, ne bi mogli doseči. Tudi vodjem želimo omogočiti, da se lahko s pomočjo EAP-ja obrnejo na strokovno pomoč v primeru izzivov ob vodenju večjega števila ljudi, kadar poleg delovnih obveznosti naletijo na številne življenjske zgodbe svojih zaposlenih.”
