Employee Assistance Program (EAP)
V okviru EAP je zaposlenim 24/7 na voljo brezplačna strokovna podpora pri razreševanju duševnih stisk in drugih težav, ki vplivajo na njihovo zdravje in počutje.
Employee Assistance Program (EAP)
EAP je mednarodno uveljavljena storitev, v okviru katere podjetje svojim zaposlenim in njihovim ožjim družinskim članom nudi brezplačno 24/7 takojšnjo psihološko podporo pri razreševanju duševnih stisk in drugih težav, ki vplivajo na njihovo zdravje in počutje.
Zakaj EAP
24/7
dostop do psiholoških svetovanj, brez čakalnih vrst
Takojšnji dostop
do strokovne pomoči za zaposlene in njihove družinske člane
Mreža svetovalcev
v Sloveniji, Srbiji, Bosni in Hercegovini, Makedoniji ter na Hrvaškem
Naš tim
Katja Novak
univ. dipl. psih.
Vodja svetovalcev in skrbnica naročnikov
Julija Peklar
univ. dipl. psih.
Skrbnica naročnikov in koordinatorka EAP
Alenka Korez Gajšek
univ. dipl. kult., mag. ZDŠ
Koordinatorka mreže svetovalcev
Monika Ficjan
dipl. biopsih., mag. psih.
Strokovna sodelavka za področje digitalnega marketinga in PR
Mateja Zorc
univ. dipl. pol.
Vodja projektov
Katja Lorbek
HR administratorka
Igor Hrast
Skrbnik trženja
Za več informacij nas kontaktirajte.
Kontaktirate nas lahko preko kontaktnega obrazca spodaj ali na elektronskem naslovu info@iri-lj.si. Vaši podatki bodo uporabljeni zgolj za elektronsko ali telefonsko komunikacijo z vami.
“Zaposleni se obrnejo name tudi ko doživljajo osebne težave in predvsem v primerih duševnih stisk se ne čutim dovolj strokovno podkovanega, da bi lahko pomagal. Takrat sem zelo hvaležen, da imamo v našem podjetju EAP, saj lahko posameznika prijazno napotim po ustrezno psihološko pomoč.”
“Nekaj časa sem zbirala pogum, potem pa se končno odločila za klic. Vesela sem, da sem se odločila za ta korak, saj so mi svetovanja pomagala, da sem šla lažje in bolj čustveno stabilna skozi postopek ločitve.”
“Najstniška hči se je v času epidemije covida-19 začela vse bolj zapirati vase. Spomnil sem se na svetovanja v okviru EAP in hčerki omenil, da lahko pokliče, če bi se želela pogovoriti s strokovnjakom. Kasneje se mi je zahvalila in povedala, da ji osebna svetovanja zelo pomagajo. Tudi sam sem opazil, da je spet bolj zgovorna in pozitivno naravnana.”
Aktualno
Zakaj moramo obvladovati stres?
Raziskave kažejo, da stres lahko povzroča glavobole, mišično napetost, utrujenost, nespečnost in tesnobo, lahko pa ima tudi trajne učinke na naše možgane. Harvardski raziskovalci so pokazali, da kratkoročni stresni dogodki povzročajo deficite v kognitivnih funkcijah. Ker možgani, ko so v stresu, vse svoje vire namenjajo boju ali begu, je na voljo manj virov za izvršilne funkcije in višje kognitivne procese. [...]
Finančna stiska znižuje produktivnost na delovnem mestu
Raziskave med delavci v tujini dosledno dokazujejo, da so zaposleni, ki občutijo finančno stisko, predvsem zaradi pomanjkanja koncentracije, nihanja razpoloženja ali težav s spanjem, na delovnem mestu manj produktivni, pogosteje odsotni z dela in pri delovnih nalogah naredijo več napak. Podpora delodajalcev pri krepitvi finančnega blagostanja lahko tako pozitivno prispeva k boljšemu telesnemu in duševnemu zdravju zaposlenih, ki je temelj [...]
10. september – Ustvarjajmo upanje z dejanji
10. septembra obeležujemo svetovni dan preprečevanja samomora, ki poteka pod geslom »Ustvarjajmo upanje z dejanji«. Pogovori o najtežjih življenjskih temah nikoli niso enostavni, med najtežje in najbolj občutljive teme zagotovo spada tudi pogovor o samomoru. Ko govorimo s posameznikom, ki je v hudi stiski, včasih ne vemo, kako izbrati prave besede, kako reagirati na posameznikovo izražanje stiske, ob vsem tem [...]
