Raziskave kažejo, da so zaposleni vse bolj zaskrbljeni in pod stresom, zato bosta zavzetost in vključenost med prioritetami HR. Kako lahko pri skrbi za dobro duševno zdravje zaposlenih ter vzpostavitvi vključujočega okolja pomaga Employee Assistance Program, si lahko natančneje preberete v članku z naslovom »Pomen zavzetih in vključenih zaposlenih v 2023«. Članek je pripravila naša sodelavka Alenka Korez Gajšek, objavljen pa je v reviji HR&M, jun/jul, št. 46, letnik 9, izdajatelj Planet GV.