V zadnjih letih, rast in priljubljenost EAP naraščata tudi v Evropi. Ravno zaradi raznolikosti in kulturne kompleksnosti evropskih držav in prebivalcev, EAP predstavlja učinkovito rešitev za spodbujanje duševnega zdravja in dobrega počutja zaposlenih. Prilagodljivost EAP omogoča, da storitve učinkovito odgovarjajo na širše poslovne, prav tako pa družbene potrebe, ki segajo izven delovnega mesta.

Če navedemo specifični primer, je EAP prisoten tudi na presečišču ciljev Agende za trajnostni razvoj 2030 (ZN) in evropskih ciljev vključujočega prehoda. Strokovnjaki EAP se z družbenimi izzivi ukvarjamo že vrsto let, skrbimo za ustrezne intervencije in prispevke za spodbujanje dobrega počutja v širši družbi in lahko svojo dejavnost povežemo z glavnimi cilji trajnostnega razvoja in vključujočega prehoda predvsem pri:

• spodbujanju duševnega zdravja na delovnih mestih;

• spodbujanju dobrega počutja med zaposlenimi, vodji, strankami in družinami;

• povečevanju gospodarski rasti z več produktivnimi zaposlenimi in

• zagotavljanjem dostojnega dela z aktivnim obravnavanjem nadlegovanja, izključenosti itd.

Celoten članek na to temo, avtorja Sommer Manuela, lahko preberete na tej povezavi.