Samomorilno vedenje je javnozdravstveni problem, ki prizadene milijone ljudi po celem svetu. Še več posameznikov je zaradi samomora izgubilo bližnjega. Še več jih je v stiku z nekom, ki razmišlja o samomoru. Kolegice in kolegi na UP IAM - Andrej Marušič [...]
1. Vključenost zaposlenih Vključenost zaposlenih v oblikovanje in načrtovanje ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu poviša zanimanje, angažiranost in sodelovanje v ukrepih. Vključenost krepi psihološko varnost, ki je ključna za razvoj organizacijske kulture. 2. Podpora vodstva Podpora vodstva je več kot [...]
V začetku marca je poslanec Dean Russell v britanskem parlamentu predstavil predlog zakona, ki bi zagotavljal, da bo v vsaki organizaciji prisoten posameznik z znanjem iz psihološke prve pomoči. Glede na naraščajoče težave v duševnem zdravju meni, da bi duševnemu [...]
Evropska komisija je na začetku junija 2023 predstavila celovit pristop za ukrepanje na področju duševnega zdravja, ki vključuje dvajset različnih pobud za izboljšanje razmer na tem področju v EU. Za njihovo izvajanje bo v različnih finančnih instrumentih na voljo 1,23 [...]
22. julija bomo obeleževali svetovni dan možganov, ki je namenjen ukrepom za povečanje prepoznavnosti težav, ki se pojavijo zaradi zmotnega delovanja možganov kot so možganske kapi, motnje v delovanju nevrotransmiterjev, ki povzročajo duševne motnje, demenco idr. Ker je delovanje naših [...]
Sodobne informacijsko-komunikacijske tehnologije so vedno bolj prisotne v našem vsakdanu. Tudi v okviru Employee Assistance Program (EAP) so zaposlenim in njihovim ožjim družinskim članom na voljo telefonska, video in e-svetovanja, ki lahko v luči naraščajočih duševnih stisk pripomorejo k hitri [...]
Podjetja vse pogosteje prepoznavajo prednosti krepitve in ohranjanja duševnega zdravja in dobrega počutja zaposlenih, pri implementaciji pa se še zmeraj pogosto srečujejo z določenimi težavami. Med najpogostejšimi so: 1. Izključenost zaposlenih: Če zaposleni niso vključeni v oblikovanje in načrt izvajanja [...]
Slovenija po produktivnosti sodi med države EU, ki običajno tedensko opravijo nadpovprečno število delovnih ur. Na to sicer vpliva tudi dejstvo, da se v Sloveniji odmor za malico šteje v delovni čas in da je razširjenost dela s krajšim delovnim [...]
Sodelavki Katja Novak in Julija Peklar sta na konferenci XXI EAEF, ki je letos potekala v Luksemburgu, izvedli interaktivno delavnico, na kateri sta z udeleženci odkrivali skriti potencial na področju EAP s pomočjo kart Points of You®. Karte so lahko [...]
Raziskave kažejo, da so zaposleni vse bolj zaskrbljeni in pod stresom, zato bosta zavzetost in vključenost med prioritetami HR. Kako lahko pri skrbi za dobro duševno zdravje zaposlenih ter vzpostavitvi vključujočega okolja pomaga Employee Assistance Program, si lahko natančneje preberete [...]
Inštitut za razvoj in inovacije Ljubljana, d.o.o.
Čufarjeva ulica 5
1000 Ljubljana
eap.si © 2023 | Vse pravice pridržane. | Pravilnik o zasebnosti | Izvedba: mediaclinic.si
